每年公司都會組織開展專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，但是近年來報(bào)名參加的人員越來越少。一方面，符合條件的基本都評完了；另一方面，很多年輕人不愿意報(bào)名參加。他們普遍認(rèn)為：評職稱沒什么用！實(shí)際上，這是對職稱的一種誤解。今天我們就來聊一聊，高級職稱證書有哪些用處，退休時(shí)是否會增加養(yǎng)老金待遇！

一、什么是職稱？

1.概念：指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。

2.適用范圍：主要適用于專業(yè)技術(shù)人員，是某種技術(shù)能力的體現(xiàn)。

3.等級劃分：一般分為四個(gè)級別，即：正高級、副高級、中級、初級。

以工程系列為例，按照等級劃分為：助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師。

二、職稱證書4大用處

我們以高級工程師為例，做個(gè)簡要說明。

1.職業(yè)晉升的敲門磚。很多企業(yè)在招聘時(shí)都會規(guī)定任職資格。尤其是招聘一些專業(yè)技術(shù)性比較強(qiáng)的崗位，除了工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等因素外，還會規(guī)定需要具備中級以上職稱。

比如：有的企業(yè)內(nèi)部選拔人才時(shí)，也會考慮職稱的因素。比如:某公司要選拔一名總工程師，需要具備高級工程師職稱。這時(shí)，如果沒有這個(gè)職稱，就失去了參與競聘的機(jī)會。

2.增加工資待遇的金鑰匙。在很多國有企業(yè)、事業(yè)單位，都會按照職稱等級，設(shè)置不同金額的職稱津貼。

比如：有的企業(yè)中級工程師的職稱津貼是500元，高級工程師的職稱津貼是1000元，職稱等級越高，職稱津貼越高。在學(xué)校，職稱的作用更明顯。講師和教授的待遇，天壤之別。

3.衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。很多企業(yè)在申報(bào)研發(fā)項(xiàng)目時(shí)，一般都是由項(xiàng)目總師牽頭，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)或者項(xiàng)目攻關(guān)小組。一般不具備工程師、高級工程師職稱資格的人，很難被列入項(xiàng)目組。即便是列入，那也只能從事簡單的、基礎(chǔ)的材料整理和歸集工作。很多核心的內(nèi)容，都是具備高級職稱的人員在參與和策劃。

比如：某公司準(zhǔn)備啟動一個(gè)新的研發(fā)項(xiàng)目，核心成員必須具備高級工程師任職資格。即便是你業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但就是因?yàn)闆]有職稱，恐怕你就會與這次的研發(fā)項(xiàng)目失之交臂了。

4.增加養(yǎng)老金待遇。有的省份，對于在一定年代以前取得高級職稱的人員，退休時(shí)會增加一定金額的養(yǎng)老金。